根据《我校新聘人员聘用管理暂行办法》文件精神，按照《我校白求恩医学部2016年人员招聘工作实施方案》的基本要求，我学院将
于近期开展2016年人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想
适应我校医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高学院的教育质量，增强学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导
学院成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。我学院综合办公室负责招聘的日常工作。
领导小组
组长：裴瑾、律德华
组员：周余来、武毅、马杰、夏立峰、朱红利
工作小组
组长：朱红利
组员：卢强、秦鹏华、王瑜
三、聘用范围
应聘我校教师、实验工程技术人员。应聘我校事业编制岗位的教师3名（含2名海外博士），限定在药学、生物医学工程等学科方向。
四、条件及资格
（一）基本条件
遵守国家法律、法规及学校的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德，符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。具有较为扎实的基础理论水平和系统的专业技术知识；具有较强的科研能力和较高的科研水平；具备熟练的计算机应用技能；熟练掌握1门外语；具有较强的语言表达能力。
（二）年龄要求
1.具有正高级专业技术职务的，年龄应在50周岁以下；
2.具有副高级专业技术职务或博士后出站的，年龄应在45周岁以下；
3.具有中级专业技术职务或博士研究生毕业的，年龄应在40周岁以下；
4.具有初级专业技术职务或硕士研究生毕业的，年龄应在35周岁以下。
（三）学历要求
1.聘用教师
（1）原则上应当聘用“海外博士”或出站的博士后研究人员。
（2）出站的博士后研究人员，初始学历应为部属高等学校全日制本科毕业（不含独立学院），并获得学士学位，且博士研究生毕业于部属高等学校；本、硕、博、博士后研究阶段经历应包含一段非本校经历。
优秀的“国内博士”，可放宽条件：且必须是进入博士后流动站，并于博士后研究出站并考核优秀的，方可正式办理入职手续。
2.聘用实验工程技术人员
应聘用硕士研究生毕业及以上学历人员，同时初始学历应为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获得学士学位。
五、招聘程序
（一）公布岗位（2016年5月3日）
学院根据学部下达的人员招聘计划，制定各系列岗位条件，并公开发布招聘信息。
（二）应聘报名（2016年5月3日--13日）
应聘者认真填写《我校白求恩医学部2016年学院人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证等相关材料原件及复印件。
（三）资格审查（2016年5月16日--17日）
招聘工作小组收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。
（四）学部英语考试
1.申报各类岗位的应聘人员应参加学部组织的英语考试。（2016年5月28日）
考试不提供参考资料，考题为客观化题型,具体考试时间见学部招聘公告。考试成绩在医学部网站上公布。
考试合格分数线根据应聘人数和考试情况由学部人员招聘工作领导小组讨论决定。考试不合格人员不能参加学院面试。
2.学院公布面试人员名单。（2016年6月1日）
（五）学院面试（2016年6月1日--15日）
1. 学院组成面试专家委员会
按照 “公正、公平、公开、择优”的原则，对应聘人员进行综合面试。面试专家委员会的人数不少于本单位学术委员会人数，其中教师数量不少于总人数的1/3。
2. 面试内容：个人自然情况介绍(1分钟)；科研等成果（2分钟，论文、项目、专利、获奖等）介绍；专业课试讲（10分钟）；专家提问及回答问题2分钟。由综合办工作人员邮件和电话方式通知本人，不予回复视为放弃参加面试。
考试总成绩(学部文件)：学部外语成绩占40%; 面试成绩占60%。
3.面试流程
（1）面试时间、地点：2016年6月1日--15日；我学院5楼报告厅
（2）面试人员须持准考证、身份证到达我学院5楼报告厅，参加面试人员（外语免试和不免试）签到并抽取面试顺序签位, 应聘人员按顺序到报告厅进行面试。
（3）面试工作人员宣读面试规则。
（4）面试时，应聘人员不允许说出自己和导师姓名; 应聘人员禁止携带通讯工具，一经发现，按违纪处理，取消面试资格。
（5）外语免试应聘人员不参与打分排序，面试考核票只设“录取”和“不录取”，同意划“○”，不同意划“×”，弃权划“－”，且必须经3/4面试专家委员同意，方可录取。
（6）面试专家组成员实名投票或打分。
（7）公布考试成绩：面试结束后当场计分，并公布面试成绩和总成绩。
（8）参加外语考试人员中，总成绩排序第一的应聘人员获得排序投票资格。
（9）外语免试应聘人员经投票获得“录取”资格的人员中，以面试成绩排名第一的应聘人员获得排序投票资格。
（10）总成绩排序第一的应聘人员与外语免试排序第一的应聘人员由专家组进行排序投票，总积分最少者确定为拟聘用人员。
（11）当场公布拟聘用人员名单排序，同时将拟聘用人员名单和未被录取人员名单电子文档上报学部综合办公室。
（12）计分、计票、监督工作小组：计分、计票人：秦鹏华、王瑜；复核人：王艳、徐国兴；监督人：卢强、王浩天
4. 学院公布拟录取人员名单，并上报学部。（2016年6月16日）
（六）学院、学部审核（2016年6月24日--27日）
1.根据考核结果，经党政联席办公会议研究，学院择优确定拟聘用人选，将《我校白求恩医学部2016年应聘人员基本情况汇总表》及相关材料报送学部。
2.学部审定学院上报招聘材料。
（七）确定推荐人选及公示
学部根据审定结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后上报学校人力资源与社会保障处。公示期一般为7天。
六、聘用形式及其他要求
（一）学校与新聘教师签订为期三年的聘用合同，聘期结束考核合格的教师，学校可以继续聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照《我校新聘人员“短聘期”管理办法（试行）》的相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果均为优秀，或晋升为高一级专业技术职务的，学校继续聘用。
（二）学校对其他系列的新聘人员实行人事代理方式管理，签订聘用合同。首聘期三年，聘期结束考核优秀的，学校纳入事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再予以聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。两个聘期结束（首聘期、第二聘期均为三年），考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再予以聘用。
（三）“海外博士”的聘用工作，按照《我校“引进海外博士计划”实施办法》规定执行。
（四）关于英语免试
应聘人员符合下列条件之一，可以免试英语。
1.博士毕业且取得学位，同时满足以下2个条件：
（1）公派（WSK、建设高水平大学项目、国家留学基金委项目等渠道）出国经历一年以上。
（2）近三年内已公开发表的第一作者2篇以上或至少1篇影响因子大于2.0本专业SCI收录的学术论文。
2.全国高等医学院校大学生临床技能竞赛一等奖以上获得者。
（五）以引进人才方式来校的新聘教师,其聘用程序按照《我校引进优秀人才暂行办法》的相关规定执行。
七、纪律与监督
（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。
（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。
1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。
4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。
5.违反本规定其他情形的。
（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。
（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（六）学院纪委负责处理招聘工作中的纠纷事宜。
八、本方案由我学院具体负责解释。
我学院
2016年5月3日
